වනජීවී වෛද්‍යවරුන් හිඟය: ශ්‍රී ලංකාවේ වනජීවී සත්ත්ව ආරක්ෂාව අනතුරේ

THE MORNING පුවත්පතට මෙත්මලී දිසානායක විසින් ලියන ලද ලිපිය ඇසුරෙන්……

පරිසර අමාත්‍ය ධම්මික පටබැඳි මහතා පසුගිය වසරේ පාර්ලිමේන්තුවේදී විපක්ෂ නායක සජිත් ප්‍රේමදාස මහතා මතු කළ ප්‍රශ්නයකට පිළිතුරු දුන් විට, ඔහු උපුටා දැක්වූ සංඛ්‍යාව බොහෝ දෙනෙකුට හුස්ම හිර කළේය: ශ්‍රී ලංකාව පුරා වන සතුන්ගේ සෞඛ්‍යය කළමනාකරණය කිරීම සඳහා වනජීවී පශු වෛද්‍යවරුන් 12 දෙනෙකු පමණක් සිටී.

2025 ජූලි 10 වන දින වෙඩි වැදී තුවාල ලැබූ අලි ඇතුන් නව දෙනෙකුට ප්‍රතිචාර දැක්වීම සඳහා එම පශු වෛද්‍යවරුන් 12 දෙනාම එකවර යෙදවීමට සිදු වූ බව අමාත්‍යවරයා තවදුරටත් අනාවරණය කළේය. ජූලි 15 වන විට තුවාල ලැබූ අලි ඇතුන්ගේ සංඛ්‍යාව 13 දක්වා ඉහළ ගොස් තිබුණි. තවද, එම පශු වෛද්‍යවරුන් 12 දෙනා පශු වෛද්‍ය සහායකයින්, හෙදියන් හෝ කාර්මික ශිල්පීන් නොමැතිව සේවය කළ බව පටබැඳි මහතා තහවුරු කළේය.

“වෙනත් රටවල මෙන් නොව, අපගේ පශු වෛද්‍යවරු අභියෝගාත්මක තත්වයන් යටතේ සහ සීමිත සම්පත් සහිතව තනිවම සේවය කරති,” යනුවෙන් අමාත්‍යවරයා පාර්ලිමේන්තුවට පැවසූ අතර, අලි ඇතුන්ට පමණක් නොව සියලුම වන සතුන්ට ප්‍රතිකාර කිරීම සඳහා මෙම පශු වෛද්‍යවරුන් වගකිව යුතු බව පැවසීය.

බලපෑමට ලක් වූ සියලුම අලි ඇතුන් එකම ප්‍රදේශයේ සහ දණහිසට පහළින් වෙඩි තබා ඇති බව ද අමාත්‍යවරයා සඳහන් කළේය, එමඟින් සතුන් ඉලක්ක කරගත් සංවිධානාත්මක ව්‍යාපාරයක හැකියාව යෝජනා වේ.

මෙම පාර්ලිමේන්තු හෙළිදරව්ව විශේෂඥයින් පවසන පරිදි වසර ගණනාවක් තිස්සේ ගොඩනැගී ඇති පද්ධතිමය ගැටලුවක් කෙරෙහි අවධානය යොමු කර ඇත: වනජීවී සංරක්ෂණ දෙපාර්තමේන්තුව (DWC) වනජීවී පශු වෛද්‍යවරුන් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට සහ රඳවා ගැනීමට අරගල කරමින් සිටින අතර, එම පරතරය රටේ මිනිස්-අලි ගැටුම (HEC) සහ සමස්තයක් ලෙස සංරක්ෂණ ප්‍රයත්නයන් කළමනාකරණය කිරීමේ හැකියාවට සෘජුවම බාධා කරයි.

ශ්‍රී ලංකාවේ HEC යනු වඳවීමේ තර්ජනයට ලක්ව ඇති ආසියානු අලි සංරක්ෂණය සඳහා සැලකිය යුතු අභියෝග මතු කරන තීරණාත්මක සහ බහුවිධ ගැටලුවකි. මෙම ගැටුමට ගැඹුරු ඓතිහාසික මූලයන් ඇති අතර දුර්වල ලෙස සැලසුම් කළ සංවර්ධන ව්‍යාපෘති, වනාන්තර එළිපෙහෙළි කිරීම, වාසස්ථාන අහිමි වීම, අලි වාසස්ථාන කැබලි කිරීම, ජනගහන වර්ධනය, නාගරික ව්‍යාප්තිය, වෙනස් වන ඉඩම් භාවිතය, අක්‍රමවත් විදුලි වැටවල් සහ වනාන්තර සහ වනජීවී රක්ෂිත වැරදි ලෙස කළමනාකරණය කිරීම මෙන්ම දුර්වල වනජීවී කළමනාකරණ පිළිවෙත් ඇතුළු විවිධ සාධක හේතුවෙන් එය උත්සන්න වී ඇත. ගැටුම හේතුවෙන් ගොවීන්ට ආර්ථික පාඩු, මිනිස් තුවාල සහ මරණ සිදුවී ඇති අතර, ඵලදායී විසඳුම් සෙවීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.

ද සන්ඩේ මෝර්නිං පුවත්පතට අදහස් දක්වමින්, වනජීවී සෞඛ්‍ය පිළිබඳ හිටපු අධ්‍යක්ෂ වෛද්‍ය තාරක ප්‍රසාද් වෙනසක් කිරීමට ප්‍රවේශම් විය. පශු වෛද්‍යවරුන්ගේ හිඟය HEC ඇති නොකළද, එය කළමනාකරණය කිරීමේ හැකියාව දැඩි ලෙස අඩපණ කර ඇති බව ඔහු සඳහන් කළේය.

ශ්‍රී ලංකාව දැනට දිවයින පුරා වනජීවී පශු වෛද්‍ය මධ්‍යස්ථාන නවයක් පමණ ක්‍රියාත්මක කරයි. මෙම මධ්‍යස්ථාන බොහොමයක සිටින්නේ එක් පශු වෛද්‍යවරයෙකු පමණක් වන අතර, ආරක්ෂිතව ක්‍රියා කිරීමට අවශ්‍ය අවම අගය ලෙස වෛද්‍ය ප්‍රසාද් විස්තර කළ ප්‍රමාණයට වඩා බොහෝ අඩුය.

“අලියෙකු සමඟ වැඩ කරන විට, ඔබට අවම කාර්ය මණ්ඩලයක් සමඟ ධාවනය කළ නොහැක,” ඔහු පැවසීය. “අලි සන්සුන් කිරීමට භාවිතා කරන ඖෂධ ඉතා විෂ සහිතයි. ඒවා භාවිතා කරන විට, අවම වශයෙන් පුද්ගලයින් දෙදෙනෙකු සිටිය යුතුය.”

ඔහුට අනුව, සන්සුන් වූ අලියෙකු නිරීක්ෂණය කිරීම, කඳ චලනය සහ අනෙකුත් වැදගත් සලකුණු නිරීක්ෂණය කිරීම සඳහා පවා කැපවූ කණ්ඩායමක් අවශ්‍ය වේ. ප්‍රශස්ත ලෙස ක්‍රියාත්මක වන ස්ථානයකට පශු වෛද්‍යවරුන් දෙදෙනෙකු, සහායක කාර්ය මණ්ඩලය අට දෙනෙකු පමණ සහ වාහන දෙකක් තිබිය යුතුය. වර්තමානයේ, බොහෝ ස්ථාන එකම වාහනයක් බෙදාගෙන ඇති අතර, හදිසි අවස්ථා දෙකකට එකවර ප්‍රතිචාර දැක්වීමට නොහැකි වන බව ඔහු සඳහන් කළේය.

“සෑම තැනකම ගැටුම් පවතින විට, ගැටලුව වර්ධනය වන අතර සේවා සඳහා ඇති ඉල්ලුම වැඩි වේ,” ආචාර්ය ප්‍රසාද් පැවසීය. “අපේ ජනතාවට දොස් පවරනවා, නමුත් ඔබට එකවර වැඩ කර අපහාස කළ නොහැක.”

උපාධිධාරීන් සේවයට සම්බන්ධ නොවන්නේ ඇයි?

ශ්‍රී ලංකා පශු වෛද්‍ය සංගමය (SLVA) නියෝජනය කරන ආචාර්ය විජිත පෙරේරා, වෘත්තියේ බඳවා ගැනීමේ ගැටලුවේ මූලය ලෙස තනතුරේ ආකර්ශනීය බවක් නොමැතිකම පෙන්වා දුන්නේය. රජයේ තනතුරු ප්‍රචාරය කළ විට, වසර ගණනාවක් තිස්සේ අයදුම්කරුවන් 10-15 ක් පමණ ඉදිරිපත් වී ඇති බව ඔහු සඳහන් කළේය. වාර්ෂිකව නිපදවන පශු වෛද්‍ය උපාධිධාරීන් 80 දෙනෙකුගෙන් ආසන්න වශයෙන් 70 දෙනෙකු පෞද්ගලික අංශය තෝරා ගනී හෝ විදේශගත වේ.

“වනජීවී ක්ෂේත්‍රයේ රැකියාව ඉතා අභියෝගාත්මකයි; ඔබට සැමවිටම දුෂ්කර ස්ථානවල රැඳී සිටීමට සිදු වන අතර විශාල අවදානමක් ඇත,” ආචාර්ය පෙරේරා පැවසීය. “අපි යහපත කිරීමට උත්සාහ කරන බව සතෙකුට තේරෙන්නේ නැත. ඔවුන් වේදනාවෙන් සිටින අතර ඔවුන් කෝපයෙන් සිටිති. අපි සෑම විටම ඉහළ අවදානමකට මුහුණ දී සිටිමු.”

“මට මැරෙන්න පුළුවන් කියලා දැනගෙන වනාන්තරයේ මගේ ජීවිතය පරදුවට තියලා මට ලැබෙන වැටුපම කාර්යාලයක ඉඳගෙන මට ලබා ගත හැකි නම්, මම වනාන්තරයට යන්නේ නැහැ,” ඔහු තවදුරටත් පැවසීය.

මූල්‍ය පරතරය සැලකිය යුතු ය. පෞද්ගලික වෛද්‍ය සේවයේ නියුතු පශු වෛද්‍යවරුන්ට මසකට රු. 100,000 ක් පමණ උපයා ගත හැකිය. වනජීවී පශු වෛද්‍යවරුන්, වෘත්තිකයන් තර්ක කරන්නේ, වෛද්‍ය, දන්ත සහ ආයුර්වේද වෛද්‍ය නිලධාරීන්ට සමාන වැටුප් පරිමාණයක් දරන SL-2 සේවාවට ඇතුළත් කළ යුතු බවයි. ඒ වෙනුවට, පශු වෛද්‍ය නිලධාරීන් SL-1 වැටුප් පරිමාණයේ රැඳී සිටින අතර අතිකාල, අමතර රාජකාරි, බාධා, ලබා ගැනීමේ හැකියාව සහ ප්‍රවාහනය සඳහා අමතර දීමනා ලබා ගැනීමෙන් සීමා වේ.

වෛද්‍ය ප්‍රසාද් ද පෞද්ගලික වෛද්‍ය සේවා සාධකය පෙන්වා දුන්නේය. පශු සම්පත් වැනි අනෙකුත් අංශවල බොහෝ රාජ්‍ය පශු වෛද්‍යවරුන්ට කාර්යාල වේලාවෙන් පසු පෞද්ගලික උපදේශන හරහා ඔවුන්ගේ ආදායමට අතිරේකව සැපයිය හැකිය. එක් නඩුවක් සඳහා නිතිපතා කිලෝමීටර 120 කට වඩා ගමන් කරන සහ දීර්ඝ කාලයක් සතුන් නිරීක්ෂණය කළ යුතු වනජීවී පශු වෛද්‍යවරුන්ට එවැනි අවස්ථාවක් නොමැත. “මෙම රැකියාව ආකර්ශනීය නොවේ; පෞද්ගලික වෛද්‍ය සේවය සඳහා පවා කාලයක් නොමැත,” ඔහු සඳහන් කළේය.

පවුල් ඇති අය සඳහා, කැපකිරීම් තවදුරටත් දිගු වේ. පශු වෛද්‍යවරුන් දුරස්ථ ප්‍රදේශවල ස්ථානගත කර ඇති අතර, ඔවුන්ගේ දරුවන්ට පාසල් අධ්‍යාපනය සොයා ගැනීම හෝ සාමාන්‍ය පවුල් ජීවිතයේ යම් සමානකමක් පවත්වා ගැනීම දුෂ්කර කරයි. ස්ථාවර පරිසරයක පවුලක් පදිංචි කිරීමට නොහැකි වීම නිසා බොහෝ තරුණ වෘත්තිකයන්ට වෘත්තීය තේරීම පාහේ කළ නොහැකි බව වෛද්‍ය පෙරේරා සඳහන් කළේය.

හිඟය HEC කළමනාකරණයට වඩා බොහෝ දුරට විහිදෙන ප්‍රතිවිපාක ඇති කරයි. සීමිත පශු වෛද්‍ය ශ්‍රම බලකාය ඉහළ පෙළේ අලි ඇතුන් නඩු මගින් ඵලදායී ලෙස අල්ලා ගත් බවත්, අනෙකුත් විශේෂ ප්‍රමාණවත් සැලකිල්ලකින් තොරව ඉතිරි කළ බවත් වෛද්‍ය පෙරේරා පැවසීය.

‘මිය යන සේවාවක්’

වැටුපට අමතරව, වෛද්‍ය ප්‍රසාද් සහ වෛද්‍ය පෙරේරා යන දෙදෙනාම ප්‍රධාන බාධාවක් ලෙස DWC තුළ වෘත්තීය ප්‍රගති ව්‍යුහයක් නොමැතිකම ඉස්මතු කළහ.

දෙපාර්තමේන්තුවට දැනට ඇත්තේ එක් අධ්‍යක්ෂ තනතුරක් පමණක් වන අතර පශු වෛද්‍ය වෘත්තිකයන් සඳහා නම් කරන ලද සහකාර හෝ නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂ තනතුරු නොමැත. පශු වෛද්‍යවරයෙකු සම්බන්ධ වූ පසු, ඵලදායී ලෙස උසස්වීම් මාර්ගයක් නොමැත. ආචාර්ය ප්‍රසාද්ට අනුව, ජ්‍යෙෂ්ඨ පරිපාලන භූමිකාවන් ඓතිහාසිකව විද්‍යාත්මක සේවය හෝ පරිපාලන සේවය සඳහා වෙන් කර ඇති අතර, පශු වෛද්‍ය වෘත්තිකයන් තමන්ගේම දෙපාර්තමේන්තුව තුළ තීරණ ගැනීමේ තනතුරුවලින් බැහැර කරයි.

“උසස් කිරීමේ ක්‍රමයක් නොමැත. මෙම දෙපාර්තමේන්තුව උසස් ප්‍රමිතියෙන් යුත් එකක් නොවන බව ඔවුන් සිතති,” ආචාර්ය ප්‍රසාද් පැවසීය.

කුඩා කාර්ය මණ්ඩල සංඛ්‍යාවක් සහිත වෙනත් සේවාවන් සඳහා ජ්‍යෙෂ්ඨ තනතුරු වෙන් කළ අවස්ථා ඔහු සිහිපත් කළ අතර, පශු වෛද්‍ය වෘත්තිකයන් නායකත්ව භූමිකාවන්ගෙන් බැහැර කිරීම සඳහා මෙම පියවර සැලසුම් කර ඇති බව ඔහු විශ්වාස කරයි. ඔහු මීට පෙර පශු වෛද්‍ය සේවය සඳහා විශේෂයෙන් අතිරේක අධ්‍යක්ෂ ජනරාල් තනතුරක් නිර්මාණය කිරීම වෙනුවෙන් පෙනී සිට ඇත.

පහත් තත්ත්වය පිළිබඳ සංජානනය බඳවා ගැනීමේ ගැටලුව සංකීර්ණ කරයි. DWC පළමු පන්තියේ දෙපාර්තමේන්තුවක් වුවද, විධිමත් උසස්වීම් ව්‍යුහයක් නොමැතිකම අනාගත බඳවා ගැනීම් සඳහා එය වෙනස් ලෙස පෙනෙන්නට සැලැස්වූ බව ආචාර්ය ප්‍රසාද් සඳහන් කළේය. සම්බන්ධ වන අය බොහෝ විට කලකිරීමට පත්ව පිටව යති. “ඔවුන් රැඳී සිටීමට කැමති නැත,” ඔහු පැවසීය.

ආචාර්ය ප්‍රසාද් ප්‍රතිඵලය පැහැදිලිව විස්තර කළේ එය “මිය යන සේවාවක්” ලෙස විස්තර කරමිනි.

‘මිය යන සේවාවක්’

ශ්‍රී ලංකාවේ පශු වෛද්‍ය උපාධි පිරිනමන එකම ආයතනය වන පේරාදෙණිය විශ්ව විද්‍යාලයේ පශු වෛද්‍ය සායනික විද්‍යා දෙපාර්තමේන්තුව, අධ්‍යයන පැත්තෙන් හිඟය පිළිබඳ මනින ලද දැක්මක් ඉදිරිපත් කළේය. සියලු ගැටළු ඵලදායී ලෙස විසඳීම සඳහා දෙපාර්තමේන්තුවට තවත් පශු වෛද්‍යවරුන් අවශ්‍ය බව පිළිගෙන තිබියදීත්, පුරප්පාඩු වූ තනතුරු සංඛ්‍යාව වාර්තා වී ඇති ප්‍රමාණයට වඩා කුඩා විය හැකි බව යෝජනා කරමින්, පුරප්පාඩු විශාල සංඛ්‍යාවක් සැකසීම සම්බන්ධයෙන් ඔහු විවාද කළේය.

“පශු වෛද්‍යවරුන්ට සම්බන්ධ වීමට හැකියාවක් තිබිය යුතුය. එවිට අපට පශු වෛද්‍යවරුන් වනජීවීන්ට සම්බන්ධ නොවීමට හේතු ගැන කතා කළ හැකිය,” මහාචාර්ය දංගොල්ල පැවසීය. “වනජීවී ගැටළු බොහොමයකට පශු වෛද්‍යවරුන් අවශ්‍ය වන නමුත් අනෙක් ඒවා වැඩ බර ඇද ගන්නා බව පෙනේ. කෙසේ වෙතත්, සැබෑ අවශ්‍යතාවයක් හෝ ගැටළුවක් ඇති වූ විට, පශු වෛද්‍යවරුන් නොමැතිකම ගැටලුවක් ලෙස ඔවුන් හඳුනා ගනී.”

උපාධි වැඩසටහන අතරතුර වනජීවීන් කෙරෙහි සිසුන්ගේ උනන්දුව අව්‍යාජ බව ඔහු නිරීක්ෂණය කළ අතර, 100 ක් පමණ සිටින කණ්ඩායමකට ආසන්න වශයෙන් සිසුන් 10 ක් DWC එකට සම්බන්ධ වීමට දැඩි කැමැත්තක් දැක්වූහ. “නමුත් උපාධිය ලැබීමෙන් පසු, ප්‍රායෝගික සහ රැකියා ආශ්‍රිත හේතූන් මත මෙම උනන්දුව අතුරුදහන් වේ,” ඔහු පැවසීය.

පුහුණුව පිළිබඳ ප්‍රශ්නය සම්බන්ධයෙන්, මහාචාර්ය දංගොල්ල සඳහන් කළේ, පස් අවුරුදු පාඨමාලාව තුළ සියලුම සිසුන් ප්‍රායෝගික වනජීවී ක්ෂේත්‍ර පුහුණුව ලබා ගත්තද, අලි ගැටුම් අවම කිරීම පිළිබඳ නිශ්චිත පුහුණුවක් කාලසටහනට ඇතුළත් කර නොමැති බවයි. “කාලය සහ ලැයිස්තු සීමාවන් ගුරුවරුන්ට ඔවුන් ගැටුමට නිරාවරණය කිරීමට ඉඩ නොදේ,” ඔහු පැවසීය, කෙසේ වෙතත්, HEC දැන් දිස්ත්‍රික්ක 20 ක් පුරා වාර්තා වී ඇති බවත් එය මහජන දැනුමක් බවත් ඔහු පැවසීය.

ක්ෂේත්‍ර පශු වෛද්‍යවරුන්ට සහාය වීම සඳහා වනජීවී පරිපූරක සහ හෙද සේවක මණ්ඩලයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා ඔහුගේ සහයෝගය ඔහු තවදුරටත් විස්තර කළ අතර, ඉහළ ගැටුම් සහිත ප්‍රදේශවල වනජීවී පශු වෛද්‍යවරුන් සංඛ්‍යාව දිස්ත්‍රික්කයකට අවම වශයෙන් පහ දක්වා වැඩි කිරීමට නිර්දේශ කළේය. “සැබෑ ගැටළු සහිත ප්‍රදේශවල පශු වෛද්‍යවරුන් සිතාගත නොහැකි තරම් කාර්යබහුලයි,” ඔහු පැවසීය.

නොපෙනෙන වැඩ ප්‍රමාණය

ක්ෂේත්‍රයේ පශු වෛද්‍ය කණ්ඩායම්වල කාර්යයන් ලේඛනගත කර ඇති පර්යේෂක සමීර වීරතුංග, මෙම යථාර්ථය පිළිබඳ මහජන දැනුවත්භාවයේ අඛණ්ඩ පරතරයක් පෙන්වා දුන්නේය. “මිය යන සතුන් සංඛ්‍යාව පුළුල් අවධානයක් ලබා ගනී, නමුත් සුවය ලබන සංඛ්‍යාවට එය නොලැබේ,” ඔහු පැවසීය. “වනජීවී පශු වෛද්‍යවරුන් ධනාත්මක දායකත්වයක් ලබා දෙයි, නමුත් ඔවුන්ගේ උත්සාහයන් කිසිවෙකුට නොපෙනේ.”

තුවාල ලැබූ එක් අලියෙකුට ප්‍රතිකාර කිරීම සති ගණනක් පශු වෛද්‍යවරයෙකුට ගත කළ හැකි අතර, එම කලාපයේ ඉතිරි කොටස සඳහා කිසිදු ආවරණයක් ඉතිරි නොවේ. විවිධ විශේෂ සඳහා දෙපාර්තමේන්තුව තුළ විශේෂඥයින් ද නොමැත; එක් පශු වෛද්‍යවරයෙකු අලින්ගේ සිට පක්ෂීන් දක්වා සියලුම වන සතුන්ට ප්‍රතිකාර කිරීමට අපේක්ෂා කෙරේ. සතෙකු ළිඳකට වැටුණු විට හෝ ගමක තුවාල ලැබූ විට, ප්‍රතිචාර දැක්වීමට බොහෝ විට කිසිවෙකු නොමැත.

මිනිස් බල ගැටලුව සංකීර්ණ කරන සැපයුම් පීඩන ද වීරතුංග සඳහන් කළේය. සතෙකු උගුලකට හසු වූ විට, ඵලදායී ප්‍රතිකාර සඳහා ඇති කවුළුව පටුය. සත්වයා සොයා ගැනීමට පෙර ඝන වනාන්තරයකට ගියහොත්, තත්වය වේගයෙන් පිරිහෙයි. “අපි සතා සොයා ගන්නා විට, එය බොහෝ විට ප්‍රමාද වැඩියි,” ඔහු පැවසීය. “ප්‍රතිකාර සඳහා වැඩි කාලයක් ගත වුවහොත්, සත්වයා දුර්වල වී කඩා වැටේ.”

ජාත්‍යන්තර පශු වෛද්‍ය කණ්ඩායම් අතර මහජන පිළිගැනීමේ පරතරය කෙරෙහි ද ඔහු අවධානය යොමු කළේය, ඔවුන්ගේ කාර්යයන් පුළුල් ලෙස ලේඛනගත කර සමරනු ලැබූ අතර, දිගු රිය පැදවීමෙන් පසු ක්ෂේත්‍රයට පැමිණි දේශීය පශු වෛද්‍යවරුන් සහ බොහෝ විට වෛද්‍ය වෘත්තිකයන්ට වඩා කම්කරුවන් ලෙස පමණක් සලකනු ලැබූහ. “පශු වෛද්‍යවරයෙක් පරාසයේ, මඩේ සිටින විට මිනිසුන් ‘වෛද්‍යවරයෙකු’ දකින්නේ නැත,” ඔහු නිරීක්ෂණය කළේය.

වනජීවී හෙදියන්, ස්වේච්ඡා සේවකයින් අවශ්‍ය වේ

නිර්නාමිකභාවය පිළිබඳ කොන්දේසියක් මත කතා කළ ක්ෂේත්‍ර සහායකයෙක්, දක්ෂතා රඳවා ගැනීමට සහ ජාතියේ සංකේතාත්මක වනජීවීන්ට කාලෝචිත රැකවරණයක් ලබා දීමට අරගල කරන වෘත්තියක යථාර්ථය ඉස්මතු කළේය.

හඳුනාගත් වඩාත්ම වැදගත් බාධකවලින් එකක් වන්නේ ශ්‍රී ලංකාවේ විධිමත් පශු වෛද්‍ය හෙද රැකියා කාණ්ඩයක් සම්පූර්ණයෙන්ම නොමැති වීමයි. වර්තමානයේ, පද්ධතිය පශු වෛද්‍ය සහායකයින් මත රඳා පවතින අතර, ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙකුට විධිමත් පුහුණුවක් නොමැති අතර රැකියා ස්ථානයේ අත්දැකීම් හරහා පමණක් ඉගෙන ගනී.

වෛද්‍යවරුන් බොහෝ විට රෝහල්වල සිර කර හෝ තුවාල වූ සතෙකු වෙත ළඟා වීමට දිගු දුරක්, සමහර විට කිලෝමීටර 100 කට වඩා ගමන් කළද, පුහුණු හෙද කණ්ඩායමකට එම අවස්ථාව කළමනාකරණය කර ස්ථාවර සත්කාර ලබා දිය හැකි බව ක්ෂේත්‍ර සහකාරවරයා පෙන්වා දුන්නේය.

“සතෙකු වැටී ඇති බවට ඇමතුමක් පැමිණි විට, වෛද්‍යවරයාට සෑම විටම වහාම පිටව යා නොහැක. වාහනයක් පවා නොතිබිය හැකිය,” ඔවුන් පැවසීය. සෑම දිස්ත්‍රික්කයකම හෝ බීට් කාර්යාලයකම දේශීය හෙද කණ්ඩායම් තිබීම පශු වෛද්‍යවරයෙකු සඳහා දිගු කාලයක් බලා සිටීමේදී සිදුවන බොහෝ වනජීවී මරණ වළක්වා ගත හැකිය.

වනජීවී වෘත්තිකයන් පශු වෛද්‍ය අධ්‍යාපනය සඳහා ආයෝජන ප්‍රතිලාභ සම්බන්ධයෙන් කරදරකාරී ප්‍රවණතාවක් ද හෙළි කරයි. රජය මිනිස් වෛද්‍යවරයෙකුට වඩා තනි පශු වෛද්‍යවරයෙකු උපාධි ලබා ගැනීම සඳහා වැය කරන මුදලට වඩා වැඩි මුදලක් වැය කළද, මෙම උපාධිධාරීන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් ශ්‍රම බලකායේ රැඳී නොසිටිති.

තවද, පශු වෛද්‍ය සිසුන්ගෙන් ඉහළ ප්‍රතිශතයක් කාන්තාවන් වන නමුත් සැලකිය යුතු සංඛ්‍යාවක් විවාහයෙන් පසු පුහුණුවීම නතර කරති. රඳවා ගැනීමේ ගැටලුවේ අවතක්සේරු නොකළ මානයක් ලෙස ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය කෙරෙහි ද මහාචාර්ය දංගොල්ල අවධානය යොමු කළේය. කාන්තා පශු වෛද්‍යවරියන් දෙදෙනෙකු විශ්‍රාම යාමට පෙර DWC හැර ගොස් වෙනත් රැකියාවක් කිරීමට ගොස් ඇත.

“ඔවුන් දෙදෙනාම ආශාව නිසා සම්බන්ධ වූහ,” ඔහු පැවසීය. “නමුත් දෙපාර්තමේන්තුව පශු වෛද්‍යවරුන් සඳහා බොහෝ රැකියා, ජීවිතය, වැඩිදියුණු කිරීම සහ නඟා සිටුවීම සම්බන්ධ ගැටළු ආමන්ත්‍රණය නොකරන බව ඔවුන්ට වැටහුණි. පැහැදිලිවම, පිරිමියෙකුට සාපේක්ෂව කාන්තාවකට ඇති බලපෑම වැඩි ය. අවශ්‍ය කැපකිරීම් පිරිමියෙකුට වඩා කාන්තාවකට බොහෝ සෙයින් වැඩි ය, විශේෂයෙන් ඔවුන්ට ප්‍රමාණවත් වැටුප් නොලැබෙන විට.”

මෙහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස රජයේ ආයෝජන සැලකිය යුතු ලෙස අහිමි වීම සහ ක්ෂේත්‍රයේ පළපුරුදු වෘත්තිකයන්ගේ සදාකාලික හිඟයක් ඇති වේ. තවද, වනජීවී වැඩවල කටුක කොන්දේසි – දුර්වල නිවාස, රක්ෂණ නොමැතිකම, අඩු වැටුප් සහ දුරස්ථ හා බොහෝ විට භයානක භූමි ප්‍රදේශවල වැඩ කිරීමේ අවශ්‍යතාවය – බොහෝ දෙනෙකු පෞද්ගලික ගෘහස්ථ පුහුණුවීම් හෝ ගොවිපල කළමනාකරණය වෙනුවට වනජීවී අංශය තෝරා ගැනීමෙන් වළක්වයි.

ශ්‍රී ලංකාවේ වනජීවීන් කෙරෙහි දැඩි ඇල්මක් දක්වන පුද්ගලයින් විශාල ප්‍රජාවක් සිටින නමුත්, වනජීවී සංරක්ෂණාගාරයට ව්‍යුහගත ස්වේච්ඡා වැඩසටහනක් නොමැත. පුහුණු ස්වේච්ඡා සේවකයින් වෙනුවට, ක්ෂේත්‍රය බොහෝ විට වෘත්තීය සහාය වෙනුවට අන්තර්ගතය සඳහා පශු වෛද්‍ය කණ්ඩායම් අනුගමනය කරන යූ ටියුබ්කරුවන් සහ ඡායාරූප ශිල්පීන්ගෙන් පිරී ඇත.

නිසි ස්වේච්ඡා පාඨමාලාවක් සහ බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියක් ස්ථාපිත කළහොත්, හදිසි අවස්ථා වලදී වනජීවී සංරක්ෂණාගාරය සඳහා අත්‍යවශ්‍ය ආධාරක ශක්තියක් නිර්මාණය කළ හැකි බව ක්ෂේත්‍ර සහකාරවරයා අවධාරණය කළේය. වර්තමානයේ, වෛද්‍යවරුන්ට සහාය වීමට අදහස් කරන ක්ෂේත්‍ර නිලධාරීන්ට පවා පශු වෛද්‍ය සහාය පිළිබඳ විශේෂිත පුහුණුවක් නොමැති අතර, බොහෝ විට ඔවුන් රැකියාවේ යෙදී සිටින විට පමණක් ගලවා ගැනීමක් හැසිරවිය යුතු ආකාරය ඉගෙන ගනී.

විශ්ව විද්‍යාල බඳවා ගැනීම වැඩි කිරීමෙන් ඔබ්බට

විශේෂඥයින් සහ වෘත්තිකයන් එකඟ වන්නේ විසඳුම් විශ්ව විද්‍යාල බඳවා ගැනීම වැඩි කිරීමෙන් ඔබ්බට යා යුතු බවත්, එය ශ්‍රම බලකායට අර්ථවත් ලෙස බලපෑම් කිරීමට අවම වශයෙන් දශකයක්වත් ගතවන පියවරක් බවත්ය.

ඔවුන් හඳුනා ගන්නා ක්ෂණික ප්‍රමුඛතා අතරට රැකියාවේ අන්තරායන්ට අනුකූල මූල්‍ය අවදානම් දීමනා, පශු වෛද්‍ය වෘත්තිකයන් සඳහා වනජීවී දෙපාර්තමේන්තුව තුළ වෘත්තීය ප්‍රගති ව්‍යුහයන් නිර්මාණය කිරීම, ක්ෂේත්‍ර ස්ථානවල සහායක කාර්ය මණ්ඩලය සහ වාහන පුළුල් කිරීම සහ දෙපාර්තමේන්තු අධීක්ෂණය යටතේ ක්‍රියාත්මක වන පුහුණු ස්වේච්ඡා බලකායක් විධිමත් කිරීම ඇතුළත් වේ.

මහාචාර්ය දංගොල්ල තවදුරටත් පැවසුවේ, නීති මගින් තුවාල ලැබූ වනජීවීන් සමඟ මහජන සම්බන්ධතා සීමා කර ඇති බවත්, සමහර විට හදිසි අවස්ථාවකදී පවා මහජනතාවට සතෙකු සායනයකට ප්‍රවාහනය කිරීම වළක්වන බවත්ය. “මහජන සම්බන්ධතා වැඩිදියුණු කිරීමට නම්, මහජනතාවට මැදිහත් වී සතෙකු තුවාල වූ විට වන සතුන් පශු වෛද්‍යවරයෙකුට හෝ රෝහලකට ප්‍රවාහනය කළ හැකි වන පරිදි නීති ලිහිල් කළ යුතුය,” ඔහු පැවසීය.

“සමාජය පුරුදු වී සිටින්නේ පශු වෛද්‍යවරුන් කිහිප දෙනෙකු පමණක් බව නොදැන විවේචනය කිරීමටයි,” වෛද්‍ය පෙරේරා පැවසීය. “වෘත්තිමය වශයෙන් භූමිකාව ආකර්ශනීය නොකර, ඉතිරිව සිටින පශු වෛද්‍යවරුන් කිහිප දෙනාට වනයේ භෞතික අනතුරු සහ ඔවුන්ගේ අරගලය නොදකින සමාජයක විවේචන යන දෙකටම මුහුණ දීමට සිදුවේ.”

DWC ප්‍රතිචාරය

කෙසේ වෙතත්, DWC හි අදහස වන්නේ මෙම හිඟය වනජීවී පශු වෛද්‍යවරුන්ට පමණක් ආවේණික වූ ගැටලුවකට වඩා සමස්ත රාජ්‍ය අංශයේ ශ්‍රම බලකායටම බලපාන පුළුල් අර්බුදයක කොටසක් බවයි.

DWC අධ්‍යක්ෂ ජෙනරාල් රන්ජන් මාරසිංහ මහතා කාර්ය මණ්ඩල හිඟය පිළිගත් නමුත් බඳවා ගැනීමේ අභියෝග දැන් ක්ෂේත්‍ර පාදක රජයේ රැකියා කාණ්ඩයේ සෑම කාණ්ඩයකටම පාහේ බලපා ඇති බව තර්ක කළේය.

හිඟයට ප්‍රධාන හේතු ලෙස ඔහු ශ්‍රම බලකායේ ජනවිකාස වෙනස් කිරීම සහ උපාධිධාරීන් අතර වෘත්තීය අභිලාෂයන් වෙනස් කිරීම පෙන්වා දුන්නේය. මාරසිංහට අනුව, අද විශ්ව විද්‍යාල උපාධිධාරීන්ගෙන් බහුතරයක් කාන්තාවන් වන අතර, බොහෝ ක්ෂේත්‍ර පාදක වෘත්තීන් දුෂ්කර භූමි ප්‍රදේශවල සහ දුරස්ථ ප්‍රදේශවල සේවය කිරීමට කැමති අයදුම්කරුවන් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට දිගටම අරගල කරයි.

“වර්තමානයේ, විශ්ව විද්‍යාල උපාධිධාරීන්ගෙන් අතිමහත් බහුතරය කාන්තාවන් ය. අප සලකා බලන ඕනෑම අංශයක, ක්ෂේත්‍ර කටයුතු සිදු කිරීමේදී කාන්තාවන් බොහෝ විට පසුබට වේ. කාර්යාල පාදක හෝ විද්‍යාත්මක භූමිකාවන් සඳහා අපි බඳවා ගන්නා විට, බොහෝ කාන්තාවන් අයදුම් කරති. කෙසේ වෙතත්, අප දැනට සිටින ක්ෂේත්‍ර භූමිකාවන් සඳහා, තත්වය වෙනස් ය.”

ඔහු තවදුරටත් තර්ක කළේ රජයේ සේවයට ඇතුළු වන පිරිමි උපාධිධාරීන් සංඛ්‍යාව අඩුවීම, විශේෂයෙන් ශාරීරික වශයෙන් ඉල්ලුමක් ඇති ක්ෂේත්‍ර තනතුරු සම්බන්ධයෙන් ගැටලුව තවත් උග්‍ර කර ඇති බවයි. මාරසිංහට අනුව, බොහෝ තරුණ වෘත්තිකයන් දැන් රාජ්‍ය සේවයට වඩා සංක්‍රමණය සහ පෞද්ගලික අංශයේ රැකියා සඳහා ප්‍රමුඛත්වය දෙයි.

විශේෂයෙන් පශු වෛද්‍යවරුන්ට පෞද්ගලික සේවයෙන් හෝ විදේශ රැකියාවලින් සැලකිය යුතු ලෙස උපයා ගත හැකි විට, වැටුප් ප්‍රධාන ගැටළුවක් ලෙස පවතින බව DWC අධ්‍යක්ෂ ජනරාල්වරයා පිළිගත්තේය. කෙසේ වෙතත්, පුළුල් රජයේ වැටුප් පරිමාණයන්ට බැඳී ඇති වැටුප් ව්‍යුහයන් වෙනස් කිරීමට දෙපාර්තමේන්තුවට පමණක් නොහැකි බව ඔහු අවධාරණය කළේය.

මාරසිංහට අනුව, ගැටළුව පශු වෛද්‍යවරුන් ඉක්මවා යයි. බොහෝ පුහුණු පුද්ගලයින් විදේශ රැකියා අවස්ථා සඳහා පිටත්ව යන බැවින්, ඉංජිනේරුවන්, තාක්ෂණික නිලධාරීන්, වනජීවී ආරක්ෂකයින් සහ වනජීවී ආරක්ෂකයින් බඳවා ගැනීමට දෙපාර්තමේන්තුව ද අරගල කරමින් සිටී.

හිඟයන් පිළිගන්නා අතරම, DWC පහසුකම් වැඩිදියුණු කිරීමට සහ වාර්ෂිකව නව කාර්ය මණ්ඩලය බඳවා ගැනීමට උත්සාහ කරන බව මාරසිංහ පැවසීය.

පරිසර අමාත්‍යවරයාගේ මඟ පෙන්වීම යටතේ වනජීවී කොරිඩෝ ස්ථාපිත කිරීම වැනි ව්‍යාපෘති සඳහා දෙපාර්තමේන්තුව කටයුතු කරන අතරම, බහු කාර්ය මණ්ඩල කාණ්ඩ සඳහා බඳවා ගැනීමේ උත්සාහයන් අඛණ්ඩව සිදු කරන බව ඔහු පැවසීය.

HEC අර්බුදයට අධිකරණය මැදිහත් වේ

අලි මිනිස් ගැටුම (HEC) අධිකරණයේ අවධානය ද යොමු කර ඇත. අභියාචනාධිකරණයේ සභාපතිත්වය දරන, ජනාධිපති විනිසුරු රොහන්ත අබේසූරිය සහ විනිසුරු ප්‍රියන්ත ප්‍රනාන්දු, වනජීවී සංරක්ෂණ දෙපාර්තමේන්තුවට අධිකරණයේ පෙනී සිට නීති විරෝධී විදුලි වැටවල් ඉවත් කිරීම සහ නියාමනය කිරීම ඇතුළුව HEC අඩු කිරීමට ගෙන ඇති පියවර පැහැදිලි කරන ලෙස නියෝග කර ඇත.

විදුලි වැටවල් සඳහා නීත්‍යානුකූලව අවසර ලත් වෝල්ටීයතා ප්‍රමිතියක් නොමැතිකම ඇතුළු ප්‍රධාන ගැටළු තවමත් විසඳී නොමැති බව තර්ක කරන පාරිසරික යුක්තිය සඳහා වූ මධ්‍යස්ථානය (CEJ) විසින් ගොනු කරන ලද රිට් පෙත්සමකින් මෙම නියෝගය පැනනැගුනි.

පොදු දේපළක් සහ ජාතික වත්කමක් ලෙස පිළිගත් අලි ඇතුන් අදාළ බලධාරීන් විසින් ආරක්ෂා කළ යුතු බව අධිකරණය අවධාරණය කළේය.

අධිකරණයේ ඉල්ලීම පරිදි, CEJ, ‘ශ්‍රී ලංකාවේ මිනිස්-අලි ගැටුම අවම කිරීමේ යෝජනාව’ යන මාතෘකාව යටතේ අවම කිරීම සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කළේය.

ශ්‍රී ලංකාවේ වනජීවී සංරක්ෂණය පිළිබඳ දීර්ඝ ඉතිහාසයක් තිබියදීත්, HEC හි බලපෑම් අවම කිරීම සඳහා පවතින පියවර ප්‍රමාණවත් නොවන බව ඔප්පු වී ඇත. ශ්‍රී ලංකාවේ වන අලි සංරක්ෂණය සහ කළමනාකරණය සඳහා වූ ජාතික ප්‍රතිපත්තිය (2018) අවධානය යොමු කරන්නේ අලි ඇතුන් අලි සංරක්ෂණ ප්‍රදේශ (ECA) සහ කළමනාකරණය කරන ලද අලි රක්ෂිත (MER) වලට සීමා කිරීම කෙරෙහි වන අතර, එය සංරක්ෂණවේදීන් තර්ක කරන්නේ අසාර්ථක උපාය මාර්ගයක් බව ඔප්පු වී ඇති බවයි.

වාර්ෂිකව අලි ඇතුන් 400 කට අධික සංඛ්‍යාවක් අහිමි වීමට අමතරව, 2019 දී ඛේදජනක සිදුවීමක් සිදු වූ අතර එහිදී හබරණ හිරිවඩුන්න රක්ෂිතයේදී එකම රංචුවකින් අලි හත් දෙනෙකු මියගොස් ඇති අතර එය වහාම මහජන අවධානයට ලක් විය. සිද්ධිය විමර්ශනය කිරීමට සහ යුක්තිය වෙනුවෙන් පෙනී සිටීමට නීතිමය ක්‍රියාමාර්ග ආරම්භ කරන ලදී.

අභියාචනාධිකරණයේ ඉල්ලීමට ප්‍රතිචාර වශයෙන්, CEJ විසින් HEC අවම කිරීම සඳහා විසඳුම් සෙවීම අරමුණු කරගත් දැඩි මහජන උපදේශන ක්‍රියාවලියක් පවත්වන ලදී.

CEJ විසින් කලාපීය මට්ටමින් රජයේ නිලධාරීන් සමඟ සාකච්ඡා පවත්වා, ප්‍රාදේශීය ප්‍රජාවන් සහ විශේෂඥයින් සමඟ සම්බන්ධ වී, ශ්‍රී ලංකාවේ HEC අවම කිරීම සඳහා ජනාධිපති කමිටුව (2020) විසින් සකස් කරන ලද ජාතික ක්‍රියාකාරී සැලැස්ම (NAP) අධ්‍යයනය කරන ලදී.

HEC අවම කිරීම සඳහා පවතින NAP කෙටි, මධ්‍ය කාලීන සහ දිගු කාලීන පියවරයන් සහිත තට්ටු තුනක ප්‍රවේශයක් අනුගමනය කරයි. ප්‍රධාන පියවර අතරට විදුලි වැටවල් ඉදිකිරීම සහ නඩත්තු කිරීම, ගැටුම් උත්සන්න වන ක්‍රියාකාරකම් අවම කිරීම, මිනිස් හානි සහ දේපළ හානි සඳහා වන්දි ගෙවීම, රක්ෂණ වැඩසටහන් ආරම්භ කිරීම, මාර්ග ආරක්ෂණ පියවර ක්‍රියාත්මක කිරීම සහ මහජන දැනුවත් කිරීමේ වැඩසටහන් පැවැත්වීම ඇතුළත් වේ.

CEJ යෝජනාව NAP මත ගොඩනැගීමේදී HEC අඩු කිරීම අරමුණු කරයි. එයට ප්‍රජාවන්ගෙන් ලැබෙන යෙදවුම්, බලපෑමට ලක් වූ ප්‍රදේශවල සේවය කරන රජයේ නිලධාරීන්ගේ අවබෝධය සහ විශේෂඥ දෘෂ්ටිකෝණ ඇතුළත් වේ.